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HR與獵頭,該如何抉擇?

訪(fǎng)問(wèn)量:

1. HR屬于支持部門(mén),屬于成本中心

2. 獵頭屬于業(yè)務(wù)部門(mén),屬于收入中心

用通俗的話(huà)說(shuō),獵頭是賺錢(qián)的部門(mén),HR是業(yè)務(wù)部門(mén)養著(zhù)的部門(mén)

支持部門(mén)的問(wèn)題在于,永遠在攀登金字塔,必須不斷登高,但金字塔越高越窄,登到頂端的是極少數,大部分會(huì )淪為平庸。

業(yè)務(wù)部門(mén)的問(wèn)題是壓力大,尤其在積累期,資源少的時(shí)候,業(yè)績(jì)壓力會(huì )比較折磨人,但是渡過(guò)積累期就比較輕松,而且是越做越輕松。

很多人看到HR做到HRD,HRVP光鮮亮麗,實(shí)際這是極少數人能做到,大部分做到中層就上不去了。而且這個(gè)崗位的特性決定了,要踩踏向上才能勝出,不僅需要專(zhuān)業(yè)度,還要適應辦公室文化,政治,能給在勾心斗角中生存,高手要做到能狠到無(wú)情,也能忍到無(wú)恥。無(wú)法繼續向上的HR除了安于平庸,有些選擇回家做全職主婦,也有一些轉行到業(yè)務(wù)部門(mén),重新積累。

業(yè)務(wù)部門(mén)則不然,很多人做了資深顧問(wèn),因為自己的收入都是自己賺出來(lái)的,收入多少全是業(yè)績(jì)決定,所以合作關(guān)系相對簡(jiǎn)單,純粹。資深顧問(wèn)年入百萬(wàn)的也有很多,如果還有更高追求,可以自立門(mén)戶(hù)開(kāi)自己的獵頭公司,對于一個(gè)積累10年的資深獵頭,自己開(kāi)公司業(yè)務(wù)是不會(huì )差到哪里的。

所以我的觀(guān)點(diǎn),如果你是追求自由,心機較少,建議給自己點(diǎn)挑戰,趁年輕做業(yè)務(wù)。如果你有足夠強的人際交往能力,善于洞察人心,做HR也有機會(huì )做到頂峰。大家自己衡量

作者:韋旺旺
鏈接:https://www.zhihu.com/question/21969219/answer/102568283
來(lái)源:知乎
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