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        培訓類崗位

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        崗位:
        1.商業化培訓運營總監(北京)
        職位描述:

        1、負責營銷產品設計和規劃,能深刻理解產品所面向的不同用戶群體的需求;
        2、落實產品的需求調研、功能定義、產品設計、文檔撰寫與維護、項目推進;
        3、密切關注市場動態,負責相關競品的調研分析,并制定可持續的產品規劃;
        4、通過數據分析、用戶訪談等方式,分析用戶行為,持續改進產品。

        職位要求:

        1、5年以上互聯網產品經理經驗,有參與過知名產品的規劃和設計的優先;
        2、有獨立承擔整個產品線規劃和推進項目的能力;
        3、對用戶需求有良好的判斷力,邏輯性好;
        4、出色的傾聽與換位思考能力,可以從用戶的描述中發現問題;
        5、推動力強,溝通好,認真負責,不浮躁;
        6、具有創業精神,適應創業公司快速發展、簡單開放的工作風格。

        聯系方式:0411--39337309

        郵箱:dongyonghe@hdhr123.com

        2.銷售培訓負責人(北京、成都、武漢)
        職位描述:

        1、負責新人培訓計劃的制定與執行;
        2、帶領團隊進行培訓課程開發,完善和優化新人培訓流程和體系;
        3、負責新人前期的銷售管理,并對新人業績、人員成長等結果負責;
        4、負責定期評估銷售培訓成果,結合業務問題,分析培訓數據輸出合理的解決方案,提升合格新人的輸出率;
        5、負責新人部教練團隊管理。

        職位要求:

        1、本科及以上學歷 ,5年以上培訓管理或銷售培訓工作經驗,具有互聯網、廣告、電子商務行業背景優先;
        2、熟練應用office制作培訓課件與材料,具備較強的課程研發能力、良好的演講能力、授課能力;
        3、具備良好的跨部門溝通能力和資源整合能力;
        4、熱愛培訓事業,有業務思維和創新思維。

        聯系方式:0411--39337309

        郵箱:dongyonghe@hdhr123.com

        3.培訓總監(南京)
        職位描述:

        1、搭建整體商業化在職員工的培訓體系,;
        2、熟悉掌握和落實培訓的各個環節,包含培訓調研、課件開發、授課、培訓評估等;
        3、組織銷售團隊能力提升項目,員工學習與發展項目的設計及落地。

        職位要求:

        1、大學本科及以上學歷; 
        2、具備良好的溝通及抗壓能力,工作認真、細致、負責; 
        3、熟悉銷售體系,兩年以上培訓管理經驗,互聯網銷售培訓工作經驗優先。

        聯系方式:0411--39337309

        郵箱:dongyonghe@hdhr123.com


        4.國際化廣告審查-培訓管理(北京)
        職位描述:

        1、負責搭建并完善廣告審查業務培訓體系,提升團隊業務及管理能力;
        2、負責培訓課程的開發、完善和優化培訓流程設計,制定培訓計劃等;
        3、負責培訓工作的組織、實施及評估,定期輸出培訓報告,評估培訓效果并對培訓工作不斷改善;
        4、負責培訓需求的調研,培訓資源的協調及管理,滿足內外部培訓需求;

        職位要求:

        1、本科及以上學歷;
        2、流利的英語口語和書面表達,有海外留學或工作經驗優先;
        3、2年以上培訓相關工作經驗,同時具備互聯網、廣告業務或廣告審查業務背景優先;具備從0到1搭建培訓項目和體系經歷優先;
        4、有良好的溝通表達、組織協調和跨團隊協作能力,具備一定的團隊管理能力和經驗; 
        5、工作細致耐心、態度嚴謹,原則性強,具備良好的大局觀;
        6、適應快節奏工作,能接受頻繁出差;
        7、能承擔較大工作壓力,具備強大的工作熱情和自我驅動力;

        聯系方式:0411--39337309

        郵箱:dongyonghe@hdhr123.com


        5.Learning Partner/培訓與軟OD項目總監(北京)
        職位描述:

        1、洞察業務、組織與人,通過組織診斷、團隊學習、績效創新等多種手段,幫助疏通業務難點,提升組織績效與團隊氛圍;
        2、聚焦關鍵人群,例如團隊的領導者,核心骨干,或新人,量身定制具體的提升項目,并實施交付; 
        3、研究業界最佳的人才理念與發展實踐,并持續向內輸出。

        職位要求:

        1、大中型互聯網企業人才發展或組織發展5年及以上經驗,或國際知名咨詢公司顧問三年及以上專業經驗;
        2、深刻理解新興互聯網公司業務特征及組織特點,具備嚴謹實際的科研心態和卓越的數理分析能力。具備人力資源管理、企業管理及心理學專業知識;有人力資源管理、企業管理、心理學專業背景者優先;
        3、具備國際化視野,具備長期海外工作經驗優先。

        聯系方式:0411--39337309

        郵箱:dongyonghe@hdhr123.com


        6.領導力培訓專家(北京)
        職位描述:

        1、根據業務發展規劃,搭建線下團隊業務管理培訓體系,負責管理培訓整體規劃和運營;
        2、制定公司年度業務管理培訓計劃,培訓成本控制,研發培訓課程,監測培訓評估效果;
        3、負責開發和維護外部培訓渠道,優化培訓合作;
        4、建設業務管理講師資源,建立課程庫、試題庫,并持續優化;
        5、深入業務了解一線管理團隊培訓需求,并提出培訓解決方案。

        職位要求:

        1、全日制本科及以上學歷,人力資源、市場營銷、管理學、心理學、教育學相關專業,有互聯網公司等線下崗位培訓經驗者優先;
        2、6年以上培訓管理與組織實施經驗,了解組織管理,熟悉培訓體系建設,掌握學習地圖開發、課程開發、通用管理技能等課程講授;
        3、具有獨立策劃,實施培訓項目的能力,具備內訓師隊伍組建和外部供應商篩選管理經驗;
        4、善于溝通,有親和力,具有良好的問題分析解決能力、信息收集能力、組織協調能力,目標感清晰,執行力強;
        5、具有創業精神,適應創業公司快速發展、簡單開放的工作風格。

        聯系方式:0411--39337309

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        大連市高新區火炬路10號

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