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        服務流程

        發布時間:2022-11-07 15:39:36

        1、免費咨詢
          客戶可來電、來訪咨詢獵頭招聘相關事宜,為客戶提供招聘建議,并提供相關資料。
        2、拜訪客戶
          與客戶進行充分、有效的溝通,了解客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格及招聘崗位相關情況。
        3、客戶需求分析
          在確定客戶的獵頭意向后,我們將快速準確地對客戶需招聘的崗位進行分析,確定該崗位的職責,任職資格及薪酬水平,將與客戶確認一份書面的詳細職位說明書,列明該職位的工作職責、能力要求、 薪資水平和搜尋標準。
        4、正式簽約
          雙方正式簽訂《委托招聘協議》,并提供所需材料。
        5、制定項目方案
          針對客戶的每一個職位需求,公司將會組成由顧問、助理顧問組成的專門獵尋團隊,會從行業吸引力、 客戶吸引力、職位吸引力、薪酬吸引力、人才稀缺程度等方面進行研究,共同討論確定項目分工、項目方案和時間表。在這個過程中,科捷的人才庫和外部專家團隊將為他們提供強有力的支持,保證這個團隊可以由始至終為客戶提供優質穩定的服務。
        6、搜索與甄別
          獵尋團隊會按該項目方案的要求,依次從公司人才庫、外部數據庫、HR網絡搜索工具、公共網絡搜索、 cold call等渠道對目標人才進行搜索。找到合適的人才線索后,顧問將通過電話造訪每位合格的人才,了解他們對職位的興趣,核實其基本資料。在此期間,進展情況將定期報告給客戶公司。
        7、面試與評估
          公司的專業顧問將會對有希望入選的對象進行面試,了解其職業興趣和離職傾向,并對其經驗、技能以及對客戶文化的適應潛力進行評估,找出與客戶需要最接近的候選人。
        8、推薦候選人
          在完成正式的簡歷后,每次會將3到5位達到職位說明書要求的候選人以書面報告形式提交給客戶。 承諾所有的推薦都已經得到候選人的同意。
        9、客戶面試
          顧問會幫助客戶根據客戶與候選人的時間表來安排客戶的面試,包括:面試時間和地點,并協助安排旅程、處理費用償付等事情。每次面試結束后,顧問將分別聯系客戶公司和候選人收集反饋意見。根據這些溝通結果,與客戶一起決定如何采取下一步的行動。
        10、上崗試用
          一旦客戶決定了最終人選,顧問將協助客戶和候選人確定薪資和其他有關事宜,并在客戶提供錄用書后繼續保持雙向的聯絡,直到客戶選定的候選人如期入職。
        11、后續跟蹤服務
          在候選人正式上班后,顧問會幫助被錄用的候選人適應新的工作環境,順利渡過試用期;同時,如果我們發現候選人有離職傾向時,我們會及時與客戶溝通,從而真正做到讓客戶滿意。如錄用的候選人在保證期內離職,我們將繼續為客戶獵尋推薦相應候選人。
        12、協議終止
          公司所推薦候選人在客戶方入職工作超過保證期,協議將正式終止。

        與我們一起

        為企業提供更好的服務,實現互利雙贏,促進共同發展

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        聯系我們

        大連市高新區火炬路10號

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